Index égalité Femmes-Hommes

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

En quoi consiste cet index ?

Cet Index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

- L'écart de rémunération femmes-hommes

- L'écart de taux d'augmentations individuelles

- Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

- L'écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

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L’Index égalité femmes-hommes de TRANS EUROP EXPRESS au titre de l’année 2024 n’est pas calculable et ce, en raison de l’absence de groupes valides, c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes pour le critère n°1 concernant l’écart de rémunération

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Notre engagement :

• Garantir l’égalité de traitement des candidatures entre les femmes et les hommes,

• Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes et de ce fait, accroître la part des femmes dans les postes de cadres,

• Faire progresser la mixité dans les différents métiers,

• S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre,

• Préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle,

• Lutter contre les stéréotypes liés au genre.

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Article : Rédigé par Dessislava BERICHON